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人权委员会指定我们为LGBTQ平等工作的最佳场所

3/28/2019
-首席人才官Kate Richmond

本周,人权运动(HRC)指定WE Communications为2019年LGBTQ平等的最佳工作场所卡塔尔世界杯赛程时间表公司平等指数(CEI)。人权委员会的评估着眼于公司如何在工作和社区中支持LGBTQ员工。由于我们在全机构范围内对公平、包容和公正的优先考虑,我们很自豪能够获得100分制的评分。

人权委员会对雇主进行评估,研究他们采取的具体措施,以综合政策、福利和做法的形式,确保LGBTQ工人及其家庭更加公平。CEI评级标准有四个关键支柱:

  1. 跨企业实体的非歧视政策
  2. LGBTQ工人及其家庭的公平福利
  3. 促进LGBTQ融入能力的内部教育和问责指标,以及
  4. 公众对LGBTQ平等的承诺。

如果你想更深入地了解人权委员会是如何评分公司的,有关标准的详细信息如下在这里.

努力做得更好

我们的100分中有很大一部分来自于我们多年来改进的计划和政策,以更好地反映我们努力成为的组织类型,例如将我们的医疗福利扩大到变性员工,修改我们的生育福利,以满足异性和同性伴侣的需要。这也关系到我们在世界上的互动方式——例如,我们确保我们支持的许多非营利组织符合我们自己的尊重工作场所、反骚扰和反歧视原则。

人权委员会的评估是我们衡量我们正在做的工作是否朝着正确的方向发展,朝着一个更公平的工作场所和世界发展的一种方式。我们为自己的完美成绩感到骄傲,但这并不意味着我们在多元化和包容性方面“做到了”。相反,它代表着我们正在努力支持一种每个人都能茁壮成长的文化。

培养包容性从解决无意识偏见开始

文化、协作和联系是我们通往包容性劳动力、行业和社区之路的基石。然而,实现这一目标是一个复杂而持续的过程。人权委员会评估只是这项工作中的一项举措。

偶然或无意的偏见给每个组织和我们的社会带来了系统性的挑战。它们影响互动、团队合作、职业道路和机会。在过去的18个月里,我们在北美办事处重点开展了无意识偏见培训和研讨会。我们四分之三的美国员工已经完成了核心培训模块。

促进个人之间的对话和联系对于支持包容性社区至关重要。我们的目标是培养全面发展的领导者和公民,倡导同理心、理解和好奇心。WE PRIDE是一个75人以上的员工资源小组,其使命是在LGBTQ和我们的联盟员工之间提供一个安全的空间和培养一个社区,它一直在激励我们的势头,就我们可以成为所有员工的联盟的最重要、最有影响力的方式提供战略投入和见解。

我们还努力确保与我们合作的组织分享我们的价值观和对平等的承诺。三月是我们的全球捐助月,这是一项年度倡议,旨在动员员工并通过志愿活动帮助建设更强大的社区。今年,我们与20多个组织合作。致力于包容是选择我们的合作伙伴的一个主要因素。例如,在北美,我们与男孩和女孩俱乐部合作,这是一个致力于建设包容性环境. 我们的许多德国员工向Münchner Tafel捐赠了时间和资源,该组织致力于为服务不足社区的个人提供食物和帮助。在通信行业,我们与拉格兰特基金会,彩色通信大学扩大教育机会。

实现1的力量和300万的力量

争取包容引导我们寻求和建立社区,站起来,大声说话,在餐桌上腾出空间。在最近2019年水印女性大会在圣何塞,研究教授兼作家布伦·布朗博士提醒与会者,我们比我们想象的更勇敢,比我们相信的更强大,而且“勇敢的领导者在困难面前从不沉默。”

作为员工、家长、领导、同事和社区成员,我们必须反思自己的角色,发现未说出的东西,寻求理解,不断教育自己发现自己的盲点。多样性和包容性必须成为我们组织和社会结构的一部分,而不是单一的计划或成果。

今天,我们通卡塔尔世界杯赛程时间表讯社加入了代表全国300多万人权委员会成员和支持者的社区。我们相处得很好,我们也意识到我们还有很多路要走。争取平等是我们长期致力于的一段旅程。