商人在办公室冥想

工作良好

5/18/2022
- Noah Keteyian,公司声誉和品牌声誉的高级副总裁

心理健康和保健计划可以提高员工的敬业度和士气,但只有在使用他们的情况下。

每天,我们每个人都有很多事情要做。在家里,在我们的屏幕上,新闻提要和工作中。这并不需要大力来使一切都忍受太多,尤其是最近。

那么,当这种感觉时,我们该怎么办?在过去的两年中,我们的团队学会了停下来呼吸。在屏幕或关闭时,我们闭上眼睛,只专注于呼吸,有时只有一分钟。然后我们睁开眼睛开始会议。

花一分钟的时间停下来和连接对我个人意义重大,它向团队传达了一条信息,即我们重视他们的情感幸福感。

但是我们可以做更多的事情。

基于组织的心理健康服务可以从当今员工面临的许多压力源(例如焦虑,隔离和倦怠)中极大地缓解。但是,尽管有87%的员工可以访问此类计划,但23%实际使用它们根据Gartner的2021年EVP基准测试调查。

卡塔尔世界杯赛程时间表运动中的品牌数据发现,公司比以往任何时候都更加认真地对待员工的健康,并且组织负责人越来越了解将其人性带到工作场所的重要性。

那么,雇主如何激发他们的人民实际使用他们提供的资源?它归结为三种方法:

1.模型自我保健。

大流行的几个月后,我意识到自己已经用完了蒸汽,我付出了额外的努力来照顾自己。现在,我确保在一天中间到外面,有时在我走路时接听电话(关闭视频)。我与员工谈论这件事,并承认这是如何使我感觉更好的。

这些是共同的需求和经验。在我们执行领导研究,有86%的领导人表示,这些时代的政治和社会动力促使他们变得更加内省,一半以上报告对他们的恐惧,局限性,防御和冲动有了更深入的认识。

当管理者展示自己更脆弱的一面并公开谈论自己的斗争时,员工更舒适参与自己的心理健康。在里面哈佛商业评论加特纳(Gartner)的卡罗来纳州瓦伦西亚(Carolina Valencia)指出,Genentech找到了一种帮助打破污名的好方法:在一系列视频中,公司领导人分享有关其心理健康的个人故事。

底线:网络研讨会和Intranet公告还不够 - 高级领导者需要为自我保健建模。管理教授本·劳克(Ben Laker)和托马斯(Thomas Roulet)在The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The Mange Plestagr的日历的日历上的日历中,为您的日历预约或仅推荐您读过的一本出色的个人发展书籍。”麻省理工学院斯隆管理评论

2.收听您的直接报告告诉您的内容(即使他们不大声说)。

卡塔尔世界杯赛程时间表我们的通讯是一家全球公司,在过去的两年中,大流行的共同经验使我们都以不同的方式受到了影响。

这种经历使我更深入地思考我的同事可能会经历什么,无论他们身在何处 - 当然,我们的员工不必在战争中或大流行即可度过艰难的时期。我们中的许多人都将这种意识推向了新的常态。在我们的领导调查中,78%在受访者中说,与前一年相比,以同理心为领导对他们来说更为重要。

我们都在照顾队友中起着作用。许多公司正在努力使他们的领导者确定某人需要帮助的迹象。这大南岸在澳大利亚,向管理人员提供有关如何支持其团队的培训 - 如何与有关心理健康的直接报告和发现遇险的预警信号进行交谈。维珍航空已经在为期两天的心理健康辅助课程中培训了400多名机组人员。

3.确保Z世代和其他新兵看到您对幸福的承诺。

尽管最初可能不愿参加心理健康产品,但年轻的新兵越来越期望他们。在美国。,三分之二的千禧一代和Z代的81%Mind Share Partners的2021年研究说,他在2021年留下的工作是将心理健康作为驱动力的驱动力。和LinkedIn的2022年全球人才趋势报告发现大约66%的Z世代希望看到他们的雇主在心理健康和健康方面投入更多(仅31%的婴儿潮一代)。

这是工人期望的重要发展。十年前,免费食品和干洗是最华丽的公司的首选。现在,年轻的新兵正在寻求生活的更根本方面的支持,从家庭休假到治疗再到瑜伽。换句话说,他们想要支持整个人的工作场所经验。

无论您的员工刚从大学毕业还是即将退休,心理和情感健康都是每个人生活的核心。幸运的是,公司正在面对挑战,并优先考虑从未有过的员工健康。提供正确的支持 - 并激发团队成员利用它 - 并不总是那么容易。但是,凭借耐心和持久性,我们可以为每个人创造一个更健康,更快乐的工作场所。