我们致力于创建和支持包容性的劳动力、行业和社区。我们拥护并倡导三个基本价值观,即公平、正义和尊重,这三个价值观是包容性社会的基础。在WE,多样性和包容性指的是人、观点和想法。

安全、公平、尊重和邀请每位员工的工作环境是包容性文化的核心部分,每个人都属于这个文化。这就是我们在we Communications的立场。卡塔尔世界杯赛程时间表

Elizabeth Herrera Smith,多元化、公平和包容性执行副总裁

多元化、公平和包容性领导

Elizabeth Herrera Smith,执行副总裁

2020年,Elizabeth Herrera Smith被任命为我们多元化、公平和包容性团队的领导。

我们的文化

我们投资于员工计划和福利,并遵循包容性和公平的商业惯例。

2022年,我们连续第四年在人权运动企业平等指数(HRC CEI)中获得100分,该指数衡量美国大型私营企业如何公平对待LGBTQ员工。我们很自豪再次被指定为LGBTQ平等的最佳工作场所。

卡塔尔世界杯赛程时间表2022年lgbtq+平等的最佳工作场所

我们的承诺

我们致力于创建和支持包容性的劳动力、行业和社区。我们正在建立一种文化,让人们、观点和想法走到一起,这样每个人都是平等的,每个人都属于自己。我们帮助实现这一文化的努力分为三类:文化、协作和联系。


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我们站在一起

全球首席执行官兼创始人梅丽莎·瓦格纳·佐尔金的声明

我们全部调用到采取行动切实保护和捍卫所有人的人权和尊严。 这种变化从内部开始。

梅丽莎·瓦格纳·佐尔金

我们的合作

我们与支持人人平等和机会的组织合作。

自2016年以来,我们在美国一直支持ColorComm,该组织致力于将更多有色人种女性带入通信行业,并支持和庆祝那些已经加入的女性。2019年,首席执行官梅丽莎·瓦格纳·佐尔金加入了咨询董事会。

在过去的10年里,我们一直支持、指导和聘用拉格兰特基金会的学生和校友学者。我们的全球首席运营官兼国际总裁Kass Sells于2017年加入董事会,2018年,我们以奖学金资助、职业发展资源和少数民族传播学生专业研讨会的形式,向LAGRANT基金会提供了50多万美元的支持。

梅丽莎·瓦格纳·佐尔金(Melissa Wagener Zorkin)与我们的团队成员以及ColorComm的LaGrant基金会


进一步了解我们的合作伙伴关系和承诺:

WE Pride group驻西雅图办事处

我们提供灵活且全面的员工福利.

在美国,作为2019年医疗保健员工福利的一部分,我们将福利扩大到变性员工,并修改生育福利,以满足异性和同性伴侣的需求。自2009年以来,我们一直为同性家庭伴侣提供福利,我们的丧亲政策允许我们的员工以任何对他们有意义的方式定义家庭。我们自豪的LGBTQ员工资源小组为我们的许多办公室带来了社区参与和持续学习的机会。

WE处的连接

我们努力向不同的观点、想法、人和背景开放。

在美国我们员工多样性和包容性委员会代表所有员工的利益,并作为全公司计划的智囊团。

为了培养和发展我们的公司文化,我们提供持续的培训机会和经验,包括无意识偏差训练-在建立更深层的联系和了解我们的偏好、偏见和盲点方面迈出的基本一步。

我们提供平等的就业机会,不因年龄、种族、肤色、宗教、性别、国籍、退伍军人身份、残疾、性取向、性别认同或表达、婚姻状况或其他受法律保护的阶级地位而歧视员工或申请人。

我们员工在上海办公室合影留念